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          人力资源

          第九条

          的1972年教育修正案第九条是第一个全面的联邦法律 禁止对学生和教育机构的员工性别歧视。 它的定义,并确保几个联邦和各州反歧视法一个 教育平等。实施第九条,发表在1975年规定,禁止 歧视,排斥,拒绝,限制,或分离基于性别。

          在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除 在,被拒绝的好处,或任何教育下受到歧视 节目或活动接受联邦财政援助...

          20 U.S.C. §1681

          联系首席合规官和第九条主任

          uncsa的首席合规官和第九条主任负责监督学校的集中 综述,调查,以及性骚扰的报告的决议,性暴力 与亲密伴侣暴力。导演还负责学校的整体合规 与标题IX。 

          首席合规官和第九条主任由标题IX支持 顾问团队。这个团队的成员包括首席合规官和董事 标题九,第九章副协调员和校园安全的负责人。

          关于第九条查询或投诉,可被称为首席合规 官员和标题IX和/或美国的导演教育办公室的部门 民权。

          uncsa首席合规官和第九条主任

          瓦莱丽thelen
          首席合规官和第九条主任
          1533秒。主要ST
          温斯顿 - 塞勒姆,NC 27127

          电子邮件: thelenv@uncsa.edu
          电话: 336-932-3917
          办公室:uncsa图书馆,室2110

          教育,民权办公室的部门

          萨姆·纳恩
          亚特兰大联邦中心
          套件1670
          61福赛斯西南街
          美国佐治亚州亚特兰大30303-8909

          电话: 800-368-1019

          克勒利报告

          安全报告和信息克勒利

          所要求的校园安全政策和校园的联邦珍妮克勒利披露 犯罪统计法(克勒利行为),该报告克勒利将向您介绍学校的 对于报案,支持和援助提供给犯罪幸存者方法, 关于犯罪和校园突发事件在过去的政策和犯罪统计 三年。

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